Los días están contados para que todos los trabajadores informen a su empresa de un permiso por incapacidad transitoria (IT) cuando tengan un azar médico y no puedan trabajar. El último Consejo de Ministros del año aprobó la semana pasada un Real Decreto que introduce ajustes en los procesos de control y de incapacidad de transitoriedad (IT) dentro de los primeros 365 días de su duración.
En concreto, el Gobierno ha eliminado la obligación de que sea el personal autónomo el que tenga que trasladar los informes de baja por mala salud a sus empresas, ya que será el corporativo el que tendrá que descargar los datos de la administración. , según el texto de los funcionarios del Seguro Social, «solo se le entregará una copia (de la licencia) al trabajador; y o bien en el momento en que se elimine la copia, y la responsabilidad legal del trabajador de entregar él mismo esta copia al empresa, la entidad gestora o la mutualidad”. De esta forma, desaparecerá en el momento en que la copia de los informes de cese y alta por enfermedad que el trabajador esté obligado a remitir a su sociedad, por el cauce seleccionado por el propio trabajador.
Como alternativa, el popular dispondrá que «la comunicación entre las entidades transmisoras y el INSS será telemática, evitando trámites que puedan resultar gravosos para otras personas con discapacidades de transitoriedad y aprovechando las oportunidades a la eficacia y potencia que presentan los avances en la digitalización y la información». tecnología.
No obstante, este Real Decreto aprobado la semana pasada en Consejo de Ministros y por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, no entrará en vigor hasta su próxima publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El artículo 7. 1 de dicho Real Decreto de 2014 es el que estableció la responsabilidad legal del pintor de presentar los informes de paro de pinturas y salir a su patrón.
Posteriormente, los tribunales resolvieron que dado que la ley no especificaba el canal por el cual dichos informes debían ser transmitidos a las empresas, correspondería al trabajador decidir por qué mecanismo informa el cumplimiento de esta obligación. es posible, por ejemplo, enviar las partes por correo electrónico.
Los responsables de la seguridad social adoptarán esta medida «con el fin de agilizar los trámites y eliminar obligaciones burocráticas que prolongan innecesariamente los procesos, lo que supone un mérito vital para las empresas, el personal y para los propios médicos de los propios gimnasios públicos».
De acuerdo con las últimas cifras auditadas para el ejercicio económico finalizado correspondiente a 2021 de la Association des Mutuelles d’Assurance des Accidents du Travail (AMAT), que son culpables de administrar cien por ciento de bajas por problemas de salud debido a lesiones en cuadros y también, a discreción de la empresa, más del 80% de las licencias por problemas de salud por enfermedades no inusuales; el promedio de ocurrencia de este tipo de licencias por problemas de salud es de alrededor de 25 empleados consistente con 1,000 empleados entre el personal; y solo 8,7 independientes.
Estas cifras, revisadas en marzo de 2022, implican también que la duración media de un paro de labores varía según quién lo gestione, no hay grandes fluctuaciones. estuvieran controlados a través de una mutua de la Seguridad Social y 49 días si fueran directamente a través de la Seguridad Social.
En el caso de los pintores autónomos, la paralización de cuadros dura más del doble que la de los pintores asalariados. En concreto, 115 días, controlados a través de las mutuas. Y esta duración se multiplica por tres, hasta trescientos días de media en el caso de licencias independientes controladas por el INSS, que son las que ya han pasado por un tribunal médico después de haber cumplido un año de licencia.
Lo que no parece suplir es que la elaboración de los informes de baja y alta por dolencias no poco habituales sigue siendo tarea exclusiva de los médicos de fitness autonómicos (médicos de familia de cada comunidad autónoma), a pesar de las constantes intentos de las mutuas de capacitar a sus médicos para que lo hagan. Esta medida se sigue tomando a pesar de que el gasto en TI es uno de los que todos los gobiernos deben abordar. De hecho, el próximo año supondrá un desembolso de casi 12 000 millones de euros. % del gasto de la Seguridad Social y es la mayor partida presupuestaria del momento en la fórmula después de las pensiones.