El secretario general del sindicato UGT, Pepe Álvarez, indexó hoy algunos problemas que quedaron en el tintero de su convocatoria para la última negociación de la reforma laboral y que el central pretende reclamar al Gobierno cuando se reabra la mesa corriente. En concreto, se trata necesariamente de 3 medidas: la recuperación de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de cuadros (ERE); la vuelta al cobro de salarios de tramitación en despidos improcedentes; y conseguir mejores indemnizaciones por despidos para el personal con poca antigüedad.
Las dos primeras cuestiones fueron eliminadas en la reforma laboral del PP en 2012 y desde entonces ni el Gobierno ni los sindicatos las han incluido entre sus grandes demandas en las negociaciones laborales. La autorización administrativa a los ERE es un mecanismo, aún vigente en Francia por ejemplo , según el cual todo expediente de acuerdo de despido deberá ser aprobado mediante el permiso de cuadros de referencia (de la Comunidad Autónoma o del Estado). Mientras que los salarios son los que cobran entre la fecha del despido y la adjudicación que determina la improcedencia del despido.
Álvarez indexó esta lista de convocatorias de larga data de su gremio en su intervención de hoy en un desayuno informativo en el Foro de la Nueva Economía, donde también recordó que su convocatoria ante las situaciones de despido de personal con menor antigüedad en las sociedades anónimas sólo podrá ser atendida. a través del Consejo de Europa, que acaba de admitir a trámite una solicitud de UGT en este sentido. En principio, si se obtiene este auxilio judicial, el Gobierno merece adoptar este ment.
En paralelo a esas reivindicaciones, el dirigente sindical también pidió a la patronal de CEOE-Cepyme que abriera un panel en los próximos meses para evaluar los efectos de la reforma laboral que entró en vigor el pasado mes de enero para hacer frente a posibles ajustes a los desórdenes. que quieren ser corregidos.
De igual forma, Álvarez volvió a exigir que los empresarios se sienten a negociar un convenio colectivo que incluya una estela de aumentos salariales pactados que sirva a todos los convenios y como base para un pacto imaginable fuente de ingresos también con el gobierno. Sobre este último tema, indicó que «estamos esperando síntomas de la CEOE, pero habrá que esperar un poco más», sugiriendo, quizás, que la patronal está en vísperas de las elecciones presidenciales que se celebrarán el 23 de noviembre y que probablemente cualquier moción de los marketers llegue solo después de esta fecha.