Casi nueve de cada diez argentinos han experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Además, Argentina es el país con el mayor número de víctimas en la región. Los datos provienen del último informe del portal de proyectos en línea de Bumeran, «Diversidad en el lugar de trabajo».
Según el análisis de la firma, en concreto, el 86% de los encuestados ya ha vivido un escenario de este tipo. Según la encuesta, el avance de la tendencia en el país es «llamativo»: mientras que en junio de 2022 sólo el 35% dijeron haber sufrido, en junio pasado esta cifra aumentó al 86%. Esto significa que en un año, el número de personas discriminadas en el trabajo se ha más que duplicado.
En la encuesta participaron un total de 7. 545 personas de la región: 1. 264 de Argentina, 3. 125 de Chile, 996 de Ecuador, 882 de Panamá y 1. 278 de Perú. El estudio exploró otros informes de discriminación que han tenido los trabajadores que trabajan en otros campos. en sus puestos de trabajo y las perspectivas de los especialistas en recursos humanos.
Si bien la tendencia se da en otros mercados de la región estudiada, destaca Argentina. En Panamá, el 80 por ciento presenta discriminación laboral persistente; en Ecuador, 75%, en Chile, 63%; y Perú, 51%.
El 20% de los argentinos que experimentaron algún tipo de discriminación en la oficina lo dijeron por razones de género. Mientras tanto, el 11% destacó la edad, mientras que el 5% habló de orientación sexual, el 4% destacó el color de la piel y el 2% habló de discapacidad.
Sin embargo, más allá de que la principal explicación de la discriminación en la oficina es el género, el 92% dice que nunca ha tenido que ocultar su identidad, mientras que el 5% dice que sí lo ha hecho y sólo el 3% en algunos casos. Las razones por las que lo ocultaron son la preocupación de ser discriminados para el 64%, la preocupación de desperdiciar su tarea para el 31% y la sospecha de ser suspendidos para el 3%.
Pero sólo el 86% de los encuestados en Argentina ha experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, sin embargo, el 76% ha sido testigo de momentos de discriminación en su empresa, mientras que el 24% ha sido testigo de algún episodio.
En comparación con otros países de la región estudiada, Argentina también presenta el número de testigos de discriminación. En Ecuador, 68 por ciento han experimentado esas situaciones, en Panamá 65 por ciento, en Chile 58 por ciento y en Perú 52 por ciento. con centavo.
A pesar de este contexto, las corporaciones argentinas están haciendo poco en esta dirección. El 62% de los especialistas en RR. HH. dijo que su organización ha tomado medidas para promover la diversidad, mientras que el 38% dijo que sí.
Del 38% de los que dijo que se han adoptado movimientos, el 81% dijo que eran políticas de contratación inclusivas, el 56% respondió que se incorporó un manual de prácticas inteligentes y códigos de conducta para pinturas, y el 50% bajo presión que se implementaron zonas de contención. planificado. o en diversas condiciones de discriminación o malestar.
La creencia de los trabajadores que trabajan en otros campos sigue la misma tendencia que la de los profesionales de recursos humanos: el 71% que su trabajo no pone en marcha movimientos para expandir un entorno laboral más inclusivo, frente al 29% que dice que sí.
De esta manera, Argentina también se destaca como el país de la región con mayor número de trabajadores que en su empresa no aplican medidas de inclusión. Esta opinión es compartida por un 66% en Panamá, un 62% en Ecuador, un 57% en Chile y 45% en Perú.
Sin embargo, aunque todavía queda un largo camino por recorrer, hay una mejora con respecto al año pasado: mientras en junio de 2022 el 56% sentía que no se estaban implementando medidas de inclusión en su trabajo, el pasado junio esta cifra ascendió al 71%. Entre las razones por las que las organizaciones no publicitan la diversidad está el conservadurismo, combinado con políticas inútiles, falta de compromiso con la causa y falta de educación sobre el tema.
Entre ellos, el 38% dijo que el entorno no es cordial ni respetuoso, el 24% que no existe una oportunidad equivalente, el 9% que no se crea ningún área para comunicar sobre el factor (como talleres o capacitaciones), el 7% que no hacen diversidad. Se permite la explicitación de reseñas, un 6% que no existe una política de atención, un 5% que las búsquedas de tareas se concentran en la identidad de género y un 3% que no se les permite explicitarse libremente para comunicar sobre su vida personal.
En contraste, del 29% de otras personas que dijeron que su empresa implementa políticas para promover la diversidad, el 33% respondió que existe un manual de prácticas inteligentes y códigos de conducta en el trabajo. Al mismo tiempo, el 18% respondió que se planificaron jornadas de educación e inclusión; y otro 18% que existen políticas y protocolos de inclusión. Además, un 16% dijo que existen protocolos contrarios a la violencia de género; y 8% que hay talleres.
Finalmente, se debe promover la inclusión de los trabajadores y fomentar la aceptación de todas las demás personas en la empresa, independientemente de sus posibles opciones y gustos personales en sus vidas personales; y luchar contra la burocracia de la discriminación como el machismo.