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Imagínese realizar una tarea por valor de $100 y, en su lugar, obtener $76.
Este es el escenario al que se enfrentan muchos empleados negros que trabajan para ganarse la vida, hora tras hora y con cada cheque de pago, pero obtienen menos efectivo que sus colegas blancos. A lo largo de su vida, este agujero salarial no sólo hace que A los afroamericanos les resulta más difícil cubrir sus gastos de vida diarios, pero también les deja con mucho menos efectivo para invertir en su jubilación.
Durante décadas, los investigadores y defensores de salarios equivalentes han intentado, sin éxito, identificar por qué los negros obtienen sólo 76 centavos por cada dólar pagado a los trabajadores blancos, una disparidad que ha durado generaciones.
Una explicación imaginable radica en las diferencias en las opciones profesionales. Según el Pew Research Center, los afroamericanos, que representan alrededor del trece por ciento de todo el personal, están sobrerrepresentados en campos con salarios relativamente más bajos, como los conductores de autobuses (36,6 por ciento de todos los conductores), los agentes de policía, la seguridad (34,5 por ciento) y la vivienda. cuidado de la aptitud. cuidadores (32,5%). Al mismo tiempo, el personal negro está subrepresentado en carreras bien remuneradas, como tecnología de datos, servicios monetarios e servicios profesionales, según la organización consultora McKinsey
Pero incluso en comparación con los trabajadores blancos que trabajan en el mismo cuadro y con el mismo nivel de educación, los trabajadores negros tienden a ganar menos que sus colegas blancos, según un estudio realizado por el Centro de Educación y Fuerza Laboral de Georgetown. La brecha salarial racial sugiere que es poco probable que se cierre pronto, pero los defensores de salarios equivalentes conocen algunas prácticas que pueden ayudarlo en las negociaciones salariales.
Su salario más allá no tiene por qué ser su futuro monetario. Esto es especialmente cierto para los trabajadores negros, los miembros de otros grupos étnicos minoritarios y las mujeres, quienes con frecuencia se ven obligados a trabajar con salarios más bajos solo porque comenzaron a trabajar con salarios más bajos. .
Los defensores de la igualdad salarial dicen que los empleadores evitan hacer preguntas sobre el historial salarial de los candidatos. Las investigaciones sugieren que eliminar este factor del procedimiento de contratación posiblemente conduciría a salarios más altos para los trabajadores negros.
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Según un estudio realizado por la Iniciativa de Investigación y Política Tecnológica de la Universidad de Boston, los trabajadores afroamericanos en Massachusetts experimentaron un aumento salarial del 13 al 16 por ciento en condados que prohibían las preguntas sobre el historial salarial en lugar de los ingresos.
Algunos legisladores han actuado sobre esta investigación. En los últimos años, 21 estados y 22 ciudades han aprobado leyes que prohíben a los empleadores pedir a los solicitantes sus salarios superiores, según una lista compilada a través de HR Dive.
Ya sea que viva o no en uno de esos espacios donde están prohibidas las preguntas sobre ganancias adicionales, los expertos en negociación salarial proponen que se evite cualquier pregunta sobre el historial salarial o la fuente de expectativas de ingresos hasta que el empleador haga la oferta inicial. Por ejemplo, la empresa de colocación Robert Half sugiere que puede responder esas preguntas diciendo algo como: «Preferiría no comunicar detalles sobre el efectivo en una fase tan temprana del proceso. En primer lugar, me gustaría saber más sobre el puesto y la empresa. Pero posiblemente ¿Te pregunto qué diversidad salarial visualizas para el puesto? »
Cuando la consulta aparece sobre programas online y no se puede ignorar, es mejor dar una diversidad salarial que dar una cifra expresa.
Una forma de evitar un salario más alto es no saber cuánto están dispuestos a pagar los empleadores. Si bien su salario actual le brinda una idea del tipo de fuente de ingresos que tendrá para su campo, no tiene forma de saber si esta cifra solo se encuentra en el extremo superior o inferior de la escala salarial de su trabajo. Esta investigación es especialmente importante para los trabajadores y mujeres negros que podrían estar mal pagados en sus trabajos actuales.
Hay varios recursos en línea que le permiten estudiar cuánto gana el personal en otros trabajos.
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Cada vez más, puede localizar datos sobre niveles salariales en publicaciones de tareas reales. Ocho estados (California, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Nueva York, Rhode Island y Washington) han aprobado leyes que exigen a los empleadores informar a los solicitantes sobre la diversidad salarial del puesto. ya sea en el anuncio, en la entrevista o previa solicitud, según el Center for American Progress. Más de una docena de estados y el Distrito de Columbia están contemplando una legislación similar. Los defensores dicen que la legislación puede ser una forma eficaz de reducir la brecha salarial racial.
Las redes sociales son otra forma de estudiar los salarios, debes continuar con cierta cautela si optas por esta ruta. En los últimos años, otras personas de color y mujeres han comenzado a emplear plataformas como X (anteriormente Twitter) y TikTok para porcentaje de datos. sobre su historial salarial personal o lo que han aprendido sobre las escalas salariales de diversos empleadores.
En febrero de 2022, mientras convertía tareas, la editora Victoria Walker publicó una nota en las redes sociales indicando a los solicitantes de su tarea anterior cuánto salario merecen pedir.
La publicación de Walker se volvió viral y, desde entonces, otros empleados también han publicado sus salarios en plataformas como Wage Information. Pero antes de publicar su propia información salarial, asegúrese de que no decepcione a su empleador actual ni lo excluya del mercado para un nuevo trabajo. oportunidades.
Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP que cubre trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras y el Congreso. En el pasado trabajó para la Education Writers Association y para los Estados Unidos. Noticias
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