Los anuncios de despidos de corporaciones gigantes están a la orden del día. Parecía algo efímero en Twitter con la nueva adquisición de Elon Musk, sin embargo, corporaciones como Meta, Amazon, Lyft, entre otras, se le han sumado. Los trabajadores tienen derechos que tendrán estar al tanto de si son despedidos. Es por eso que sabemos cuánto merece recibir en pago si es despedido de su trabajo en los Estados Unidos.
Para empezar, cuando se produzca un despido masivo en una fábrica, sucursal, statu quo o masivo, se deberá avisar al personal con al menos 60 días de anticipación, de acuerdo con la Ley Federal de Notificación de Ajuste de Reciclaje de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés). Sin embargo, cuando se trata de condiciones de terminación , la Ley de normas laborales justas (FLSA) no exige que los empleadores ofrezcan un reembolso cuando son despedidos. Tampoco existe una legislación estatal que lo suministre.
«El paquete de indemnización presentado es de una a dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser mayor», según Investopedia. «Si la pérdida de la tarea crea dificultades monetarias, hable de ello con su (anterior) empleador».
Pero ojo, el personal en activo y los que están en proceso de contratación merecen revisar su contrato individual de trabajo, ya que puede tratarse únicamente de datos sobre la devolución en caso de despido o simplemente negociarlo antes de firmarlo. Empleados afiliados a un sindicato en Los Estados Unidos a veces están protegidos en este sentido y vienen con indemnizaciones por despido en sus convenios colectivos.
Si bien las corporaciones no están obligadas a ofrecer una indemnización por despido, muchos empleadores vienen con una indemnización por despido en oposición a posibles demandas que posiblemente se presentarían como resultado de su empleo o terminación. Generalmente, cuando acepta una compensación, renuncia a su derecho a traer una acción contraria a la empresa, como discriminación, ambiente de trabajo hostil, violaciones salariales o cualquier otro supuesto delito.
Dado que el reembolso es un factor obligatorio según la ley de los EE. UU. , no existe una cantidad o cálculo definitivo para todos los casos.
Incluso puede negociar otros tipos de beneficios como parte de su paquete de indemnización. Por ejemplo, «puede reclamar más meses de beneficios de acondicionamiento físico pagados si usted o un miembro del círculo de familiares en su plan de seguro está luchando contra el cáncer», según el experto Michael DuPont. , accionista director de la firma de abogados Wagner, Falconer.
Según la ley federal, tiene 21 días para firmar o no un acuerdo de terminación con su empleador, si su despido no es un despido colectivo. Si tiene 40 años de edad o más, este período se prolonga a cuarenta y cinco días. con motivo de los despidos colectivos.
Incluso si se conforma con la oferta, tiene 7 días para reemplazar su mente. Es posible que cada estado exceda los requisitos mínimos federales.
«Una empresa pagaría $100 ahora que pagar $150 más tarde», señaló DuPont.
Le proponemos que busque un abogado especialista en derecho laboral que pueda asesorarlo a través de este procedimiento para obtener una indemnización basada en sus años de experiencia y en la base de su contrato de trabajo individual.
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