Cómo ser contratado en enero — Noticias Del Mundo

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Si una de tus resoluciones de Año Nuevo es buscar un nuevo trabajo, estás de suerte. El comienzo del año es una época en la que normalmente aumentan las contrataciones. Después de la pausa de las fiestas, las oportunidades de empleo tienden a aumentar en enero y febrero, según un informe del sitio web de empleo Indeed. Una encuesta realizada por la empresa de contratación Robert Half reveló que el mercado laboral se ve fuerte de cara al 2024. Más de la mitad de las empresas (57%) tienen previsto contratar empleados en el primer semestre del año, mientras que más de dos tercios (67%) tienen previsto emplear a trabajadores por contrato.

“En muchas organizaciones, los proyectos críticos quedaron en suspenso durante el 2023 debido a las inciertas condiciones económicas y a las limitaciones de personal”, señala Michelle Reisdorf, presidenta de distrito de Robert Half. “Según el estudio, el 77% de los responsables de contrataciones dijeron que tienen previsto retomar esos proyectos a principios del 2024, lo que creará la necesidad de personal calificado”.

En enero, también entra en juego un detalle de la mentalidad, dice Matt Berndt, especialista en estrategia profesional para el buscador de tareas en Indeed. » [Hay] muchas otras personas que toman resoluciones para estar más saludables, perder peso y localizar una nueva tarea», afirma.

Antes de comenzar a enviar currículums, si está adelante para realizar una nueva tarea en el nuevo año, tómese un tiempo para prepararse y elaborar estrategias. Por ejemplo, los reclutadores también celebran las vacaciones de invierno, por lo que posiblemente deba esperar hasta mediados. -Enero para intensificar tus esfuerzos.

A continuación se ofrecen algunos consejos más de expertos en orientación profesional.

Como trabajador mayor, tal vez tengas criterios específicos para tu siguiente puesto. Berndt dice que los solicitantes de empleo deben ser capaces de responder cuatro preguntas antes de solicitar un puesto. Son preguntas que los gerentes de contratación esperan que puedas responder en una entrevista. También son preguntas que te ayudarán a saber si el puesto es adecuado para ti. Las cuatro preguntas son:

«Si puedes responder legítimamente a esas 4 preguntas, postula para la tarea, porque obviamente podrás presentar tu caso [para ser contratado]», dice Berndt. Y también aumentarás las posibilidades de que la tarea sea una compatibilidad inteligente para tú.

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Al comienzo de su carrera, es posible que solo haya enviado una edición de su currículum para la publicación de tareas. Hoy en día, es más fácil y más efectivo adaptar su CV y su carta de presentación al puesto.

Sin embargo, Berndt opina que no hay que dejarse llevar por la personalización del currículum. A lo largo de su carrera, ha trabajado principalmente en la educación generacional y superior. Por eso ofrece dos versiones de su programa, una para cada «mundo». Cada currículum utiliza un lenguaje común en trabajos en esas industrias, sin embargo, no haría un nuevo currículum para una o ambas oportunidades imaginables. » No reemplazo mucho, y lo que estoy buscando tampoco reemplaza mucho, «, dice. Las cartas de presentación son otra historia, dice. Redactar una carta de dosel personalizada y adaptada a la ocasión.

Janet Mertens, vicepresidenta senior y jefa de estudios de The Josh Bersin Company, una firma consultora de recursos humanos, dice que debes asegurarte de que tu currículum y otros trámites de la aplicación utilicen palabras clave que aparecen en la publicación del trabajo. «Equipo de IA (inteligencia artificial) son los primeros problemas de acceso», afirma. Si sus materiales no incluyen las palabras clave adecuadas, es posible que no supere la primera fase de eliminación.

Asegúrese de revisar su currículum para conocer las fechas de inicio u otros puntos importantes que puedan revelar su edad a los gerentes de contratación para minimizar las posibilidades de que el sesgo de edad obstaculice su búsqueda de tareas.

«A lo largo de su carrera, ha creado una extensa red de contactos», dice Reisdorf. «Comuníquese con sus contactos y busque corporaciones que tengan vacantes y se ajusten a lo que está buscando en este momento de su carrera». Berndt agrega que las entrevistas para recopilar información pueden desempeñar un papel clave para ayudarlo a determinar cuál debe ser su próximo paso y, con toda probabilidad, descubrir nuevas oportunidades.

Es posible que el personal de mayor edad quiera prestar mucha atención a cómo se presentan ante los gerentes de contratación, dice Mertens. Las habilidades profesionales que aprendió hace años posiblemente ahora estén obsoletas, especialmente con la llegada de nuevas tecnologías como ChatGPT y tipos similares de inteligencia sintética. (La investigación de un informe reciente de edX estima que parte de las capacidades que se buscan hoy en día quedarán obsoletas en 2025 gracias a la IA generativa).

Los candidatos revisan sus materiales para asegurarse de que muestren lo que Mertens llama «habilidades de poder», como la empatía, la movilidad, la adaptabilidad, la colaboración y la resolución de problemas. Muestre cualquier educación o trabajo adicional que haya hecho para aprender nuevas habilidades para mostrarlas. todavía estás informado. » Para quienes buscan tareas, será increíblemente importante comprender cuáles son las calificaciones imprescindibles en el mercado y en su industria, y demostrar una actualización constante y constante de sus conocimientos». él dice.

Reisdorf dice que es una idea inteligente resaltar dónde ha generado retorno de la inversión u otro valor. Y no porcentaje su experiencia en educación y tutoría de colegas para mostrar cómo ha ayudado a crecer a los jóvenes profesionales. El estudio de Robert Half descubrió que el 51% de Los empleados de la Generación Z y el 65% de los empleados de la Generación Y consideran que la capacidad de aprender de colegas con otros niveles de experiencia es uno de los mayores beneficios de correr con otras personas de otros grupos de edad.

También puede aprender nuevas habilidades a través de cursos gratuitos o en línea en AARP Skills Builder for Work.

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Cuando parezca lo más productivo que puede ofrecer a las empresas, piense en las fortalezas, no en las responsabilidades diarias en segundo plano. Berndt dice que es importante limitar su experiencia a una «representación de sus logros, educación, habilidades, calificaciones y certificaciones más recientes y relevantes». Evite la tentación de escribir una historia exhaustiva del trabajo de su vida. “Si no están interesados en lo que has hecho en los últimos 10 años, no les va a interesar lo que has hecho en los últimos 10 o 15 años”, añade.

Mertens añade que debes asegurarte de que tus conocimientos, tus funciones, tu formación y otra información sean uniformes en tu currículo, en tu perfil de LinkedIn y en cualquier perfil que tengas en plataformas de búsqueda de empleo.

La inteligencia artificial puede resultar útil en la búsqueda de tareas; Puede servir como asistente editorial o entrenador de entrevistas e incluso usted sabe dónde buscar trabajo. Las plataformas como Indeed tienen funciones que le notifican cuando se publica en el sitio una tarea para la que podría cumplir con los requisitos. Pero los robots necesitan supervisión humana, Berndt dice. Asegúrese de revisar concienzudamente todo el contenido automatizado y de IA para verificar que sea preciso y se parezca a un ser humano.

Berndt enfatiza que es vital establecer barreras en la búsqueda de tareas. «No te dejes consumir», dice, incluso si últimamente una tarea es tu tarea de tiempo completo. Establece un propósito para lo que vas a hacer. hágalo cada semana, ya sea enviando cinco o diez currículums a nuevas oportunidades o dedicando una o dos horas cada día a buscar tareas.

“El viernes, mírate al espejo, mira esa lista y pregúntate: ‘¿Qué he conseguido? ¿Hice todo lo que me propuse?’. Y si lo hiciste, celebra el hecho de que estás progresando”, dice. El equilibrio es importante, hasta cuando buscas tu próxima oportunidad.

Gwen Moran es una escritora especializada en negocios y finanzas que colabora con AARP. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y Los Angeles Times Magazine.

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